Schwerpunkte & Methoden

Wir arbeiten unideologisch und lassen Elemente aus unterschiedlichen Disziplinen einfließen. Der Einsatz von Methoden und Werkzeugen erfolgt nach Bedarf und dem jeweiligen Sinn und Anwendungszweck angemessen.

Valerie Lorenz, Systemisches Coaching für Ingenieure, HR Beratung für die Industrie

Gerade oder krumme Linien? Das kommt auf die Sichtweise an.
Ist die Antwort wichtig? Das kommt auf den Schwimmer an.

Grundsätzlich können Aspekte oder Denkweisen folgender Methoden und Werkzeuge zum Einsatz kommen:

  • Systemisches Coaching/ Business Coaching
  • Karrierecoaching/ Karriereberatung / Bewerbungsberatung/ Bewerbungstraining
  • MBTI®-Training/ -Coaching (Myers-Briggs-Typenindikator)
  • Organisationsberatung/ Strategieberatung
  • Change Management
  • Recruiting/ Assessment Center
  • Outplacement
  • Executive Search (‚Headhunting‘)
  • Training-on-the-job
  • Vertriebstechniken
  • Verhandlungstechniken, Rhetorik, Kommunikationstheorie

Den Einsatz von Methoden klären wir mit jedem Klienten individuell ab.

Wir pflegen eine gesunde Skepsis gegenüber der Einstellung, dass bestimmte Methoden und Anschauungen Allheilmittel für jeden Menschen und jeden Anlass sind. Wir betrachten unser Repertoir viel mehr als einen breiten, stetig wachsenden Erfahrungshintergrund, der unseren Klienten möglichst viele Perspektiven und Handlungsoptionen eröffnen soll. Daher geschieht der Einsatz oben genannter Tools bei LORENZ.HR oft ‚natürlich‘ in eine Beratungs- oder Coachingsituation eingebettet und nicht als Selbstzweck zur Effekthascherei.

Bei Fragen und Anregungen hierzu kommen Sie gerne auf und zu!

Kontakt